面试麦当劳试工后怎么还要面试人员

面试麦当劳试工后还需要面试人员，是因为公司希望全面评估应聘者的能力和适应度。

面试麦当劳试工后还需要进行额外的面试，这一流程背后有以下几个原因：

1. 全面评估能力：试工期间，面试官可以观察应聘者的实际工作表现，但这仅限于特定的工作场景。通过额外的面试，公司可以更全面地了解应聘者的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等软技能。

2. 文化契合度：麦当劳作为全球知名快餐连锁品牌，有着严格的企业文化和价值观。额外的面试可以帮助公司判断应聘者是否与麦当劳的企业文化相契合，这对于维持品牌形象和服务质量至关重要。

3. 背景调查：面试人员可能负责对试工者的背景进行更深入的调查，包括教育背景、工作经验、推荐人信息等，以确保应聘者的信息真实可靠。

4. 岗位匹配度：试工期间可能只针对特定岗位进行评估，而面试人员可能会根据试工者的表现和公司需求，讨论其他岗位的匹配度，甚至探讨跨部门的工作机会。

5. 最终决策：试工只是初步筛选过程的一部分，面试人员需要根据试工表现和面试结果，综合判断应聘者是否是最佳人选，并做出最终的录用决定。

因此，面试麦当劳试工后还需要面试人员，这是为了确保公司能够找到最合适的人才，同时保证员工能够融入企业文化，为公司的长远发展贡献力量。