公办编外老师会辞退吗

公办编外老师可能会面临辞退的风险，但这取决于多种因素，包括政策调整、学校需求变化、个人表现等。

在我国，公办学校的编外教师是指那些不属于事业单位编制，但在学校任教的人员。他们通常是通过合同制或者临时工的形式与学校建立劳动关系。关于公办编外老师是否会辞退，以下是一些可能的情况和原因：

1. 政策调整：随着我国教育体制改革的不断深入，政府对教育资源的配置和学校的人员编制管理也在不断调整。在某些情况下，政府可能会出台政策减少公办学校的编制外人员，从而可能导致部分编外教师被辞退。

2. 学校需求变化：学校的办学规模、课程设置、教学质量等因素都可能发生变化，导致学校对教师的需求发生变化。如果学校在调整后不再需要某个编外教师，那么该教师可能会面临辞退。

3. 个人表现：编外教师的辞退也可能与其个人工作表现有关。如果教师在教学、科研、管理等方面表现不佳，学校可能会考虑辞退他们以优化师资队伍。

4. 合同到期：编外教师的合同通常是有期限的，合同到期后，如果双方没有续签，教师可能会被辞退。

5. 经济压力：在经济下行压力加大、财政紧张的情况下，学校可能会采取措施降低成本，包括减少非必要开支，这可能导致编外教师被辞退。

然而，需要注意的是，即使面临上述情况，编外教师的辞退也需要遵循一定的法律程序和规定。例如，根据《劳动合同法》，用人单位在辞退编外教师时，需要提前通知并给予经济补偿。

对于编外教师来说，以下是一些建议：

关注政策动态：及时了解国家和地方政府关于教育体制改革和教师编制管理的最新政策，以便做好应对准备。

提升自身能力：通过不断学习和提升自己的教学能力、科研能力，增强自身的竞争力。

维护自身权益：在面临辞退时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

总之，公办编外老师可能会面临辞退的风险，但具体情况需要根据实际情况来判断。同时，编外教师也应该做好职业规划，提升自身素质，以应对可能出现的各种情况。