合同到期员工不续签可以直接走吗

不可以直接走，需要按照法定程序进行。

在我国，劳动合同到期后，如果双方未就续签事宜达成一致，员工的离职并非可以直接走人的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，有以下几个步骤需要遵循：

1. 通知义务：在劳动合同到期前30日内，用人单位应当书面通知劳动者，告知其合同到期及是否续签的情况。

2. 协商续签：用人单位和劳动者应当就续签劳动合同进行协商。如果双方愿意续签，可以重新签订书面劳动合同。

3. 终止合同：如果双方在协商过程中未能就续签达成一致，用人单位应当依法终止劳动合同。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 离职手续：劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括但不限于结清工资、返还工作证件、办理社会保险关系转移等。

5. 书面确认：无论是否续签，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同终止协议，明确双方的权利和义务。

如果用人单位在劳动合同到期后，未履行上述法定程序，直接让员工离开，这种行为是违法的。员工可以要求用人单位支付经济补偿，甚至可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应当依法行事，不得单方面直接终止劳动合同。员工在合同到期后，有权了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。