做销售是不是第三个月就没有底薪了

做销售并不一定在第三个月就没有底薪，这取决于具体的公司政策和销售合同。

在销售行业中，薪酬结构通常包括底薪和提成两部分。底薪是销售人员的固定收入，用以保障基本生活和工作稳定性。关于底薪发放的时间点，不同的公司有不同的规定。

有些公司可能确实规定在第三个月或者更晚的时间点才开始发放底薪，这通常是基于以下几个原因：

1. 业绩考核周期：一些公司会设定一个业绩考核周期，比如前三个月，在此期间主要关注销售人员的能力和业绩表现。只有在考核通过后，公司才会开始发放底薪。

2. 试用期：在销售人员的试用期，公司可能会暂时不发放底薪，或者底薪较低，以观察员工的表现和适应情况。一旦试用期结束，且员工表现出色，公司会按照合同规定发放正常底薪。

3. 合同约定：销售合同中通常会明确规定底薪的发放时间和条件。如果合同中约定了第三个月开始发放底薪，那么按照合同执行。

4. 财务政策：有些公司为了控制成本，会选择在销售人员稳定后才开始发放底薪。

然而，也有许多公司是在销售人员入职后立即开始发放底薪的。这取决于公司的财务状况、行业惯例以及公司的薪酬政策。

总之，是否在第三个月就没有底薪，需要根据具体公司的规定和销售合同来决定。在入职前，销售人员应该仔细阅读并理解合同条款，以确保自己的权益得到保障。