公司老板找借口扣工资怎么办理

在面对公司老板以不正当借口扣除工资的情况下，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规：

首先，员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的工资权益和公司的法律责任。

2. 收集证据：

收集与工资扣除相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、会议记录、邮件往来等，以便在后续维权过程中有据可依。

3. 与公司沟通：

首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供书面解释。如果公司能够提供合法合理的解释，并且扣除的工资符合法律规定，那么员工可能需要接受这一情况。

如果公司无法提供合理依据或解释，员工可以要求公司立即支付扣除的工资。

4. 寻求工会帮助：

如果公司是工会会员单位，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

5. 劳动仲裁：

如果与公司沟通无效，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和收集的证据，对公司的行为进行评判，并作出裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁结果具有法律效力。

6. 法律诉讼：

如果仲裁结果对员工不利，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

7. 媒体曝光：

在所有正式途径都无法解决问题的情况下，员工可以通过媒体曝光公司的违法行为，引起社会关注，增加公司的舆论压力。

在办理过程中，员工应注意以下几点：

保持冷静，避免情绪化，以免影响维权效果。

遵守法定程序，按照法律规定的途径进行维权。

保护个人信息，避免在维权过程中泄露个人隐私。

总之，面对公司老板以不正当借口扣除工资的情况，员工应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。