公司年会策划归哪个部门管

公司年会的策划通常由公司的行政部或人力资源部负责管理。

公司年会的策划是一项重要的工作，它不仅能够增强员工的凝聚力，还能展示公司的文化底蕴和形象。那么，公司年会的策划归哪个部门管理呢？一般来说，这项工作由公司的行政部或人力资源部负责。

首先，行政部在公司中扮演着协调和管理日常运营的角色。他们通常负责处理公司内部的事务，包括会议安排、活动策划等。因此，行政部具备策划年会所需的组织能力和资源调配能力。他们可以根据公司的实际情况，制定出既符合公司文化，又能激发员工积极性的年会方案。

其次，人力资源部负责公司的人力资源管理，包括员工招聘、培训、福利和员工关系等。年会作为一项重要的员工福利活动，对于提升员工满意度和忠诚度具有重要意义。人力资源部可以通过年会的策划，展示公司对员工的关爱，同时增进员工之间的交流与沟通。因此，人力资源部也是负责年会策划的重要部门。

当然，在实际操作中，公司年会的策划工作可能由行政部和人力资源部共同承担。他们可以成立一个临时的工作小组，共同商讨和制定年会的具体方案。以下是一些年会策划的步骤：

1. 确定年会主题：根据公司文化、年度业绩和发展目标，确定一个富有创意和正能量的年会主题。

2. 制定预算：根据公司的财务状况，制定年会的预算，包括场地租赁、活动用品、餐饮等费用。

3. 选择场地：根据预算和人数，选择合适的场地，确保年会活动顺利进行。

4. 安排活动内容：包括开场表演、游戏互动、颁奖仪式、文艺表演等，丰富年会的娱乐性和参与感。

5. 招募志愿者：组织员工参与年会筹备工作，提高员工的参与度和归属感。

6. 宣传推广：通过公司内部渠道，如公告栏、微信群等，宣传活动内容和安排，提高员工的期待感。

7. 实施与监督：在年会当天，负责现场协调、安全保障等工作，确保年会顺利进行。

总之，公司年会的策划是一项综合性的工作，需要行政部和人力资源部的共同努力。通过精心策划，举办一场精彩纷呈的年会，有助于提升公司形象，增强员工凝聚力。