辞职没有五险一金怎么办

可以通过以下几种方式解决辞职后没有五险一金的问题：

1. 自行缴纳社保：辞职后，个人可以选择在当地的社保局或通过互联网平台自行缴纳社保费用。虽然个人需要承担全部费用，但这样可以确保自己的权益。

2. 过渡期缴费：有些地区允许离职员工在找到下一份工作之前，通过缴纳一定费用来保持社保的连续性。

3. 寻求前雇主帮助：如果是因为单位原因导致离职时没有缴纳五险一金，可以向前雇主提出要求，请求其补缴。

4. 法律途径：如果前雇主故意不缴纳或拖延缴纳，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁。

5. 了解政策：不同地区可能有不同的政策支持离职人员，了解当地的政策可以帮助找到合适的解决方案。

6. 职业规划：在求职过程中，选择那些能够提供五险一金的单位，这样可以避免将来再次遇到类似问题。

7. 储蓄计划：如果没有办法立即解决社保问题，可以考虑提前规划，通过储蓄来应对可能出现的医疗等大额支出。

总之，面对辞职后没有五险一金的情况，需要根据个人实际情况，结合当地政策和资源，找到最合适的解决方案。