调动工作送礼2万合适吗

不合适

调动工作送礼，尤其是数额较大的2万元，通常不被认为是合适的做法。以下是一些原因说明为什么这种做法不合适：

1. 违反规定：在很多单位和企业中，员工调动时送礼被视为违反职业道德和单位规定的行为。这种行为可能会导致纪律处分，甚至影响个人的职业生涯。

2. 影响公平：送礼可能会被视为对他人权力的不正当利用，从而破坏工作场所的公平性。这不仅对其他同事不公平，也可能导致工作关系紧张。

3. 腐蚀风气：如果送礼成为一种普遍现象，它可能会助长不良风气，使更多的人认为这是必要的手段，从而进一步恶化工作环境。

4. 法律风险：在某些情况下，送礼可能被视为贿赂，这在法律上是违法的。这不仅会给个人带来法律风险，也可能给所在单位带来负面影响。

5. 道德考量：送礼可能被视为对调动过程中公正性的质疑。在现代社会，诚信和透明度被视为非常重要的价值观。

正确的做法应该是通过正规渠道，如面试、评估等，来展示自己的能力和适应性，从而获得调动机会。如果确实想要表达感谢或敬意，可以考虑以下更为合适的方式：

感谢信或卡片：写一封真诚的感谢信或卡片，表达对帮助和支持自己的人的感激之情。

邀请聚餐：邀请相关人员一起吃饭，但应避免过度奢华，保持简单和真诚。

赠送小礼物：如果确实想送礼，可以选择一些小巧、实用的礼物，如书籍、文具等，但应确保礼物的价值不会引起误解。

总之，调动工作时送礼，尤其是数额较大的2万元，不仅不合适，还可能带来一系列负面影响。