订立劳动合同的前提

订立劳动合同的前提是双方当事人具备相应的主体资格，并就劳动合同的必要条款达成一致意见。

订立劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律行为，是维护劳动者合法权益、保障用人单位正常运营的基石。以下为订立劳动合同的前提条件：

1. 主体资格：劳动者与用人单位必须具备相应的主体资格。劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力；用人单位则应当依法注册、具备合法的经营资质。

2. 真实意愿：双方当事人订立劳动合同应当基于真实意愿。劳动者和用人单位在签订劳动合同前，应充分了解对方的基本情况，包括但不限于：用人单位的经营范围、劳动者的工作经历、技能水平等。

3. 合法目的：订立劳动合同的目的应当合法。劳动者与用人单位应遵循国家法律法规，不得利用劳动合同从事违法活动。

4. 平等自愿：劳动者与用人单位在订立劳动合同的过程中，应遵循平等自愿原则。双方当事人地位平等，有权就劳动合同的必要条款进行协商，达成一致意见。

5. 必要条款：劳动合同应当具备以下必要条款：

a. 劳动合同期限：明确约定劳动合同的起始和终止时间。

b. 工作内容：明确约定劳动者在用人单位从事的工作内容和岗位。

c. 工作时间和休息休假：明确约定劳动者的工作时间、休息时间及休假制度。

d. 劳动报酬：明确约定劳动者的工资标准、支付方式及支付时间。

e. 社会保险和福利待遇：明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险及提供的福利待遇。

f. 劳动保护、职业危害防护和事故处理：明确约定用人单位对劳动者的劳动保护、职业危害防护以及事故处理的措施。

g. 劳动合同解除、终止的条件和程序：明确约定劳动合同解除、终止的条件及程序。

6. 书面形式：劳动合同应当采用书面形式。对于无法采用书面形式的，双方当事人可以约定以口头形式订立，但应当有相应的证据予以证明。

综上所述，订立劳动合同的前提是双方当事人具备相应的主体资格，并就劳动合同的必要条款达成一致意见。只有在满足这些条件的前提下，劳动者与用人单位才能依法订立劳动合同，实现劳动关系的稳定发展。