按需分配和按劳分配的差别

按需分配和按劳分配是两种不同的经济分配原则，它们的差别主要体现在分配依据、实现方式和社会效应上。

按需分配和按劳分配是两种根本不同的经济分配原则，它们分别体现了不同社会制度和经济体制下的分配理念。

首先，从分配依据来看，按劳分配是以劳动者付出的劳动量为依据进行分配的。这种分配原则强调的是劳动者的劳动贡献，认为劳动是创造财富的源泉，因此分配应与劳动成果成正比。具体来说，按劳分配通常包括工资、奖金等形式，其核心是“多劳多得，少劳少得”。

而按需分配则是以人们的实际需求为依据进行分配的。这种分配原则认为，分配的目的是满足人民群众的物质和文化需求，因此应根据每个人的实际需要来分配资源。按需分配强调的是公平性和社会整体利益，而不是个体的劳动贡献。

其次，从实现方式来看，按劳分配通常通过市场机制来实现。在市场经济条件下，劳动者通过自己的劳动获取报酬，而企业则根据市场需求和成本效益原则来决定工资水平。这种方式下，劳动者的劳动贡献与收入之间有一定的直接联系。

相比之下，按需分配的实现则更加复杂。它需要建立在一个高度组织化的社会和经济体系中，通过计划或市场调节来实现资源的合理分配。在这种体系中，政府或社会组织负责收集和评估公民的需求，然后根据这些需求来分配资源。

最后，从社会效应来看，按劳分配能够激励人们勤奋劳动，提高生产效率，同时也有助于维护社会公平。然而，它也可能导致收入差距扩大，不利于社会整体福利的提高。

按需分配则旨在消除贫富差距，实现社会公平，但它可能因为缺乏有效的激励机制而导致生产效率低下，甚至出现资源浪费。

总之，按需分配和按劳分配是两种不同的经济分配原则，它们在分配依据、实现方式和社会效应上存在显著差别。这两种分配原则在不同社会制度和经济体制下各有适用性，反映了不同历史阶段和社会发展阶段的特点。