六险一金和五险一金区别大吗

六险一金和五险一金的区别相对较大，主要体现在保障范围和福利待遇上。

六险一金和五险一金是我国社会保障体系中的两种不同组合。二者之间的主要区别在于保障范围和福利待遇的丰富程度。

首先，我们来看五险一金。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这是我国最基本的社保组合，旨在为劳动者提供基本的生活保障和养老、医疗等方面的福利。五险一金涵盖了劳动者在工作过程中可能遇到的主要风险，如疾病、失业、工伤等，是保障劳动者基本权益的重要制度。

而六险一金则是在五险一金的基础上，额外增加了企业补充医疗保险和企业年金。企业补充医疗保险是指企业为员工提供的，在基本医疗保险报销范围之外，对一定比例的医疗费用进行额外报销的保险。企业年金则是企业为员工提供的退休后的养老金补充，旨在提高员工的退休生活质量。

以下是六险一金和五险一金的详细区别：

1. 保障范围：

五险一金：涵盖基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

六险一金：在五险一金的基础上，增加企业补充医疗保险和企业年金。

2. 福利待遇：

五险一金：提供基本的生活保障和养老、医疗等方面的福利。

六险一金：在基本保障的基础上，提供额外的医疗费用报销和退休养老金补充。

3. 企业负担：

五险一金：企业需要按照国家规定缴纳相应的保险费用。

六险一金：企业除了缴纳五险一金外，还需要额外承担企业补充医疗保险和企业年金的费用。

4. 员工福利：

五险一金：员工享受基本的社保待遇。

六险一金：员工在享受基本社保待遇的同时，还能享受到额外的医疗费用报销和退休养老金补充。

总的来说，六险一金相较于五险一金，在保障范围和福利待遇上更加全面。但是，六险一金的企业负担也更重，员工在享受更多福利的同时，也需要承担更高的企业成本。因此，企业在选择社保组合时，需要根据自身情况和员工需求进行合理选择。