合同制退休工资待遇和编制一样吗

合同制退休工资待遇通常与编制内退休工资待遇不完全一样。

在我国的退休工资体系中，合同制退休工资待遇和编制内退休工资待遇存在一定的差异，主要体现在以下几个方面：

1. 工龄计算：编制内退休人员的工龄通常从参加工作之日起开始计算，而合同制退休人员的工龄可能仅从签订合同之日起计算。这意味着在相同的工作年限下，编制内退休人员的工龄可能更长，从而影响到退休工资的计算。

2. 养老保险缴纳比例：编制内退休人员的养老保险缴纳比例通常较高，因为他们享有国家规定的养老保险待遇。而合同制退休人员的养老保险缴纳比例可能相对较低，这也会影响到他们的退休工资。

3. 退休金构成：编制内退休人员的退休金通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。而合同制退休人员的退休金可能只包含基础养老金和个人账户养老金，缺少过渡性养老金部分。

4. 退休工资水平：由于上述差异，编制内退休人员的退休工资水平通常高于合同制退休人员。编制内退休人员的退休工资可能包括工资、补贴、奖金等，而合同制退休人员的退休工资可能只包括基本养老金。

5. 退休待遇保障：编制内退休人员通常享有较为全面的退休待遇保障，如医疗、住房、交通等方面的补贴。而合同制退休人员的退休待遇保障可能相对有限。

尽管存在上述差异，但国家对于合同制退休人员的退休待遇也在逐步完善。近年来，我国政府加大对合同制退休人员的关注力度，通过提高养老保险待遇、完善医疗保险等政策，逐步缩小与编制内退休人员的待遇差距。

总之，合同制退休工资待遇与编制内退休工资待遇不完全一样，主要体现在工龄计算、养老保险缴纳比例、退休金构成、退休工资水平和退休待遇保障等方面。然而，随着政策的不断完善，合同制退休人员的待遇将会得到进一步改善。