公司以出差为由变相裁员如何应对

坚决拒绝变相裁员，维护自身合法权益。

在面对公司以出差为由变相裁员的情况时，以下是一些应对策略：

1. 了解相关法律法规：首先，要熟悉劳动法律法规，了解公司裁员的法律程序和员工的权益保障。在中国，根据《劳动合同法》，企业裁员必须符合法定条件，并提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 收集证据：保留所有与出差相关的文件，包括出差通知、费用报销单、工作计划等，这些都可能成为证明公司裁员意图的证据。

3. 与公司沟通：在收集证据后，可以与公司进行沟通，要求明确说明出差的原因和目的，以及这一行为是否与裁员有关。如果公司无法提供合理的解释，可以要求公司提供书面答复。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝提供合理解释或拒绝支付经济补偿，可以寻求法律援助。联系劳动仲裁委员会或律师事务所，了解如何维护自己的合法权益。

5. 集体行动：如果遇到的情况是集体性的，可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同向公司提出诉求。集体行动往往能够提高解决问题的效率。

6. 职业规划：在应对裁员的过程中，同时也要为自己的职业规划做好准备，包括更新简历、提升技能、寻找新的工作机会等。

7. 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的行为可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。