暑假工工资结算劳动法怎么规定的

暑假工工资结算需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，暑假工的工资结算应遵循以下原则：

1. 工资支付周期：《劳动法》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。暑假工的工资支付周期也应遵循这一规定。

2. 工资支付时间：工资应当按月结算，且在次月7日前支付。暑假工的工作时间虽短，但工资支付时间也应符合这一规定。

3. 工资构成：工资应包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。暑假工的工资构成也应包含这些部分，具体数额根据合同约定和实际工作情况确定。

4. 加班工资：如果暑假工在法定工作时间外工作，应支付不低于工资的150%的加班费。如果休息日加班，支付不低于工资的200%的加班费。

5. 最低工资保障：暑假工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

6. 结算方式：工资结算应以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

7. 特殊情况处理：如果暑假工因企业原因未按约定时间完成工作或因企业原因提前解除劳动合同，企业应按合同约定支付工资或赔偿金。