取消事业编制绩效奖吗

否，不应取消事业编制绩效奖。

在讨论是否取消事业编制绩效奖的问题时，我们需要从多个角度来考量这一决策的合理性和影响。

首先，事业编制绩效奖是激励事业单位工作人员积极性和创造性的重要手段。绩效奖的设立旨在鼓励员工在工作中追求卓越，提高工作效率和服务质量。取消绩效奖可能会导致员工的工作热情和动力下降，从而影响事业单位的整体工作成效和服务水平。

其次，绩效奖的取消可能会对事业单位的稳定性和凝聚力产生负面影响。在现行体制下，绩效奖是员工收入的一部分，对于维持员工的基本生活和工作满意度具有重要意义。取消绩效奖可能会导致员工对单位的信任度降低，甚至引发不稳定因素。

再者，绩效奖的取消可能会对事业单位的竞争力和吸引力产生不利影响。在人才市场上，事业单位与民营企业相比，往往在薪酬待遇上存在一定差距。绩效奖的设立有助于弥补这一差距，吸引和留住优秀人才。如果取消绩效奖，事业单位在人才争夺中将处于不利地位。

此外，从经济角度来看，绩效奖的取消可能会导致事业单位的人力成本下降。然而，这种短期的成本节约可能会在长期内引发更多的问题，如人才流失、工作效率降低等，最终可能对事业单位的经济效益产生负面影响。

最后，从政策导向来看，我国近年来一直在推动事业单位改革，提高事业单位的活力和效率。绩效奖的设立正是这一改革方向的体现。取消绩效奖与改革目标相悖，不利于事业单位改革的深入推进。

综上所述，取消事业编制绩效奖不利于激励员工、维护单位稳定、提升竞争力、保障经济效益和推进事业单位改革。因此，不应取消事业编制绩效奖，而应继续完善绩效奖制度，使其更好地发挥激励和引导作用。同时，也要关注绩效奖制度的公平性和透明度，确保其公正合理地实施。