年休假工资是额外三倍工资吗

不是，年休假工资不是额外三倍工资。

年休假工资的计算并非简单地等同于额外三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在享受年休假时，用人单位应当按照职工本人日工资收入的300%支付年休假工资。这里的“日工资收入”是指职工在年休假前12个月的月平均工资除以21.75天（即12个月的天数除以12）。

具体来说，年休假工资的计算公式为：

年休假工资 = 日工资收入 × 年休假天数 × 300%

这里的300%包括了年休假期间的正常工资和额外的200%。这意味着，员工在享受年休假期间，不仅能够获得正常的工作工资，还能额外获得相当于正常工资两倍的补偿。

然而，这并不意味着年休假工资就是额外三倍的工资。因为员工在休假期间，实际上并没有完成工作，所以这300%的工资补偿是为了弥补因休假而未能完成工作任务的经济损失。因此，年休假工资是一种特殊的补偿方式，而非简单的额外三倍工资。