工商银行薪资几级几档怎么划分

工商银行的薪资等级和档次划分较为细致，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。

工商银行的薪资体系是按照员工的岗位、职级和绩效来划分的，具体可以分为以下几个等级和档次：

1. 基本工资：这是工商银行员工的基本收入保障，根据员工的职级和工作性质有所不同。基本工资通常包括基本月薪和年终奖金两部分。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作职责和难度，工商银行设定了不同的岗位工资标准。岗位工资是员工收入的重要组成部分，与员工的工作性质紧密相关。

3. 绩效工资：绩效工资是根据员工的绩效考核结果来决定的，是工商银行薪资体系中灵活变动的一部分。绩效工资的多少与员工的个人表现、团队贡献和公司业绩挂钩。

具体到等级和档次的划分，工商银行通常有以下几种：

职级：从初级员工到高级管理人员，分为多个职级。职级越高，基本工资和岗位工资通常越高。

档次：在每个职级内部，根据员工的岗位、绩效和贡献，又细分为不同档次。档次之间的薪资差距可能较小，但累积下来，对员工的整体收入影响较大。

特殊津贴：对于在特定岗位上工作或具有特殊技能的员工，工商银行还会提供额外的特殊津贴。

总的来说，工商银行的薪资体系旨在激励员工提升个人能力和业绩，同时保障员工的合理收入。具体到每个员工的薪资等级和档次，需要根据其所在部门、岗位、职级以及绩效考核结果来确定。由于薪资体系可能会随着公司政策和市场情况的变化而调整，因此具体的划分标准需要以工商银行官方发布的最新信息为准。