订立劳动合同的原则及程序有哪些

订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并按照一定的程序进行。

订立劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律基础，其原则及程序如下：

1. 原则：

平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给对方，且双方均应自愿参与。

协商一致原则：劳动合同的内容应由双方在平等自愿的基础上进行充分协商，达成一致意见。

合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。

2. 程序：

准备阶段：用人单位应向劳动者提供劳动合同文本，劳动者应了解自己的权益和义务。

签订阶段：劳动者与用人单位就劳动合同的条款进行协商，并达成一致意见。劳动合同应以书面形式订立，并包含以下必备条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

备案阶段：依法应当备案的劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内将劳动合同文本报劳动行政部门备案。

履行阶段：劳动合同双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

变更或解除阶段：在合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循法定程序，并符合法定条件。

在订立劳动合同的过程中，任何一方都有权要求对方提供与劳动合同直接相关的真实、合法的证明材料。同时，劳动者有权依法获得劳动报酬、社会保险、休息休假等合法权益。用人单位则需确保劳动者的合法权益不受侵害，并承担相应的法律责任。