基本工资加绩效还有加班费吗

基本工资加绩效工资的情况下，是否包含加班费取决于企业的具体薪酬政策。

在职场中，员工的薪酬通常由基本工资、绩效工资和加班费组成。然而，是否在基本工资加绩效工资的基础上再计算加班费，这需要根据企业的薪酬制度来判断。

首先，基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的固定薪酬，这是员工的基本收入保障。绩效工资则是根据员工的工作表现和业绩来额外支付的，它是对员工工作成果的奖励，旨在激励员工提高工作效率和业绩。

关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%。

2. 休息日加班：支付不低于工资的200%。

3. 法定休假日加班：支付不低于工资的300%。

然而，在实际操作中，是否在基本工资加绩效工资的基础上计算加班费，企业有较大的自主权。以下是一些可能的情况：

1. 单独计算加班费：有些企业会明确将加班费作为单独的一块，即使员工的基本工资和绩效工资已经很高，也会根据加班时间额外支付加班费。

2. 包含在绩效工资中：某些企业可能会将加班费视为员工工作的一部分，将其纳入绩效工资的计算范围内，这样员工在获得绩效工资时，实际上已经包含了加班的报酬。

3. 不计算加班费：也有企业可能不单独支付加班费，而是将加班视为员工应尽的义务，不提供额外的加班费。

因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解企业关于加班费的具体规定。如果合同中没有明确规定，员工可以通过以下途径了解：

向人力资源部门或直接上级询问企业的薪酬政策。

查阅公司的内部规章制度，了解是否有相关的加班费支付规定。

如果有疑问，可以咨询劳动法律专家或寻求劳动仲裁机构的帮助。

总之，基本工资加绩效工资是否包含加班费，需要根据企业的具体薪酬政策来确定。员工在入职前应当充分了解这些信息，以确保自己的权益得到保障。