计生专干工作十年以后有什么待遇

计生专干工作十年以后，可以享受到一系列的待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、职业年金等福利，以及根据工作年限和地方政策可能获得的额外奖励和补贴。

计生专干作为计划生育工作的重要执行者，长期从事基层计划生育服务和管理，其工作十年后的待遇主要包括以下几个方面：

1. 养老保险：根据《社会保险法》和相关政策，农村计生专干在达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年以上，可以按月领取基本养老金。养老保险的缴费基数通常按照一定比例核定，保费由县、乡(镇)、村、个人四级分担。例如，村级计生专干的养老保险缴费基数统一按村党支部书记、村主任缴费基数的60%核定，保费按照缴费基数的20%计算。

2. 医疗保险：农村计生专干同样可以参加医疗保险，享受医疗保险待遇，这有助于保障他们在退休后的医疗需求。

3. 职业年金：部分地区为长期从事基层计划生育工作的专干设立了职业年金，这是一种补充养老保险制度，旨在提高退休人员的待遇水平。

4. 经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果用人单位未与其订立无固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。这意味着，如果计生专干在退休前未与单位签订无固定期限劳动合同，将有权获得经济补偿。

5. 额外奖励和补贴：部分地区或单位可能会根据地方政策或单位规定，对工作满十年的计生专干给予额外的奖励或补贴，如一次性奖励金、年终奖金等。

6. 劳动关系稳定：根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这确保了计生专干的劳动关系更加稳定。

7. 优先留用：在经济性裁员的情况下，无固定期限劳动合同者通常是优先留用对象，这进一步保障了计生专干的工作权益。

总之，计生专干工作十年后的待遇是全面的，既包括社会保障体系的覆盖，也包括根据地方政策和单位规定的额外福利，旨在保障他们的退休生活。