乱扣工资可以劳动仲裁吗

可以

在我国的劳动法律法规中，用人单位不得随意扣减员工的工资。如果员工发现自己的工资被乱扣，可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位有以下行为，员工可以申请劳动仲裁：

1. 未经劳动者同意，擅自扣除劳动者工资的；

2. 擅自克扣劳动者工资的；

3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4. 拖欠或者未按时足额支付劳动者工资的；

5. 未经劳动者同意，擅自调整劳动者工资的；

6. 其他违反国家规定和劳动合同约定的支付工资行为。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构根据当事人申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。员工在发现工资被乱扣的情况下，可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 收集证据：收集与工资被扣相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。

2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书：按照劳动仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书及相关证据。

3. 参加仲裁：在仲裁委员会安排的时间内，参加仲裁庭的审理。

4. 裁决执行：如果仲裁委员会作出裁决，用人单位未在规定期限内履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。