转正式工了还用每年签合同吗

转正式工后通常不再需要每年签合同。

在许多企业中，一旦员工从临时工或合同工转为正式工，他们的工作关系就从短期合同转变为长期雇佣。这意味着，员工的工作稳定性得到了提高，企业也承担了相应的长期责任。在这种情况下，每年签合同的做法通常不再适用。

正式工的合同通常是在入职时签订的，包含了员工的工作职责、工作条件、薪酬待遇、福利政策等内容。一旦合同生效，除非发生合同规定的变更情况（如职位变动、工作地点变动等），否则合同的有效性会持续到合同自然到期或双方协商一致解除合同。

在中国，根据《劳动合同法》，正式工的劳动合同至少应当包含以下内容：

1. 双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。

2. 工作内容和工作地点。

3. 工作时间和休息休假。

4. 劳动报酬，包括工资支付方式、支付时间等。

5. 社会保险和福利待遇。

6. 劳动合同的期限。

7. 劳动合同解除和终止的条件。

8. 违约责任。

由于正式工的劳动合同通常较为全面，且具有长期性，因此每年签合同的做法不再必要。这不仅简化了管理流程，也减少了员工的不必要负担。当然，如果企业内部规定或特殊情况下需要，也可能会有例外情况，但这通常不会是常规做法。