工龄工资的标准是企业的还是国家的

工龄工资的标准既包含企业的因素，也受到国家政策的影响。

工龄工资作为员工工资待遇的一部分，其标准的制定并非单一来源于企业或国家，而是两者共同作用的结果。

首先，从国家的角度来看，工龄工资的制定受到国家相关法律法规的约束和指导。例如，中国的《劳动合同法》和《工资支付条例》等法律法规对工龄工资的支付原则、计算方法、支付条件等都有明确的规定。国家通过这些法律法规保障劳动者的合法权益，确保工龄工资的发放符合公平、合理、透明的原则。

具体来说，国家规定工龄工资的发放应当基于员工的工作年限，并且规定了最低标准。如《工资支付条例》中提到，企业应当根据员工的工龄，在标准工资的基础上，按照一定比例支付工龄工资。这为国家层面上的工龄工资标准设定了基本框架。

然而，企业作为用工主体，在遵守国家法律法规的基础上，会根据自身的经营状况、财务能力、行业特点、企业文化等因素，对工龄工资的具体标准进行制定。这种制定通常包括以下几个方面：

1. 工龄工资的计算方式：企业会根据员工的工作年限，设定一定的工龄工资计算标准，如“三年以下每月50-100元，三到十年每月100-500元，十年以上固定X元”。

2. 工龄工资的发放比例：企业会根据自身的财务状况和成本承受能力，决定工龄工资在员工总收入中的占比。

3. 工龄工资的起拿年限：有些企业会规定，员工必须工作满一定年限后，才能开始享受工龄工资。

4. 工龄工资的调整机制：企业会根据市场行情、成本变化等因素，对工龄工资标准进行适时调整。

总之，工龄工资的标准既受到国家法律法规的约束，也受到企业实际情况的影响。国家通过法律法规确立了工龄工资的基本原则和最低标准，而企业则在此基础上，结合自身实际情况，制定具体的工龄工资标准。这样的双重标准既保证了劳动者的基本权益，又兼顾了企业的经营需求。