非公司员工发明专利给公司

非公司员工发明专利归公司所有

在知识产权领域，非公司员工在任职期间或利用公司资源所取得的发明专利，其所有权归属往往成为关注的焦点。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据我国《专利法》的规定，发明创造的归属通常取决于发明创造是在执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件完成的。具体来说，以下几种情况下的发明专利归公司所有：

1. 执行本单位任务完成的发明创造：如果非公司员工是在公司的职责范围内，或者根据公司的安排进行研究开发工作，其发明创造应当归公司所有。这包括员工在正常工作时间完成的发明，或者虽在业余时间完成但与公司业务密切相关的情况。

2. 主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造：如果非公司员工在发明创造过程中主要利用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，这些发明创造也应当归公司所有。

3. 合同约定：如果公司和非公司员工之间存在明确的合同约定，规定在任职期间或离职后一定期限内，员工所取得的发明专利归公司所有，那么该约定具有法律效力。

然而，如果非公司员工的发明创造并非在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成，而是基于个人的独立研究或者完全脱离公司资源，那么该发明创造通常归个人所有。

在实际操作中，为了避免争议，公司可以与非公司员工签订劳动合同或合作协议，明确约定知识产权的归属。此外，公司也可以通过制定内部规定，对员工在研发过程中的成果归属做出明确规定，以保障公司的合法权益。

总之，非公司员工的发明专利归公司所有，需要根据具体情况进行分析，包括是否执行公司任务、是否主要利用公司资源以及是否存在合同约定等因素。通过明确约定和规定，可以有效地解决这一问题。