外企比国企好在哪

外企在管理体制、创新能力、激励机制、国际化视野等方面相较于国企存在优势。

在我国经济体制中，外企与国企各自扮演着重要的角色。相较于国企，外企在以下几个方面具有明显优势：

1. 管理体制：外企通常采用现代企业管理模式，强调市场化、法治化、国际化。在决策机制、用人机制、激励机制等方面，外企更加灵活，有利于提高企业运营效率。

2. 创新能力：外企在全球范围内具有较强的技术创新能力，不断引进先进技术和管理经验，推动企业持续发展。相比之下，国企在技术创新方面受到一定程度的制约，创新能力相对较弱。

3. 激励机制：外企注重员工个人发展，通过股权激励、绩效奖金等方式，激发员工的工作积极性。国企在激励机制上相对保守，员工晋升和发展空间有限。

4. 国际化视野：外企具有全球化的视野，善于把握国际市场动态，拓展国际市场。国企在国际化方面相对较弱，对外贸易和投资等方面存在一定局限性。

5. 人才引进与培养：外企注重人才引进和培养，为企业发展提供有力的人才支持。国企在人才引进和培养方面存在一定程度的不足，导致企业人才流失严重。

6. 企业文化：外企通常具有开放、包容、创新的企业文化，有利于激发员工潜能，提高企业凝聚力。国企在企业文化方面相对保守，难以适应市场变化。

总之，外企在管理体制、创新能力、激励机制、国际化视野等方面相较于国企具有明显优势。然而，国企作为我国经济的重要组成部分，在国民经济中发挥着不可替代的作用。在今后的发展中，国企应借鉴外企的优势，不断完善自身，实现转型升级。