解除劳动合同通知书可以收回

可以

解除劳动合同通知书一旦发出，按照常规法律流程，通常是不可以收回的，因为这意味着劳动合同的终止。然而，在某些特殊情况下，解除劳动合同通知书是可以被收回的。以下是一些可能允许收回解除劳动合同通知书的情况：

1. 双方协商一致：如果双方在通知书发出后达成一致，决定维持劳动合同关系，那么原解除劳动合同通知书可以被收回，并由双方签署新的劳动合同或协议。

2. 误解或错误：如果解除劳动合同通知书是由于误解或错误的信息导致的，双方可以在澄清事实后同意收回通知书。

3. 紧急情况：在紧急情况下，如公司经营困难突然得到缓解，或者员工因特殊原因需要继续工作，双方可能协商收回解除劳动合同通知书。

4. 法律法规变动：如果相关法律法规发生变动，使得原先的解除理由不再成立，双方也可以协商收回通知书。

在决定收回解除劳动合同通知书时，应注意以下几点：

书面确认：任何收回通知书的决定都应以书面形式记录，并得到双方的签字确认。

避免误解：确保双方都清楚了解收回通知书的含义和后果。

法律咨询：在涉及法律问题时，最好咨询专业法律人士的意见，以确保符合法律规定。

总之，虽然解除劳动合同通知书通常不可收回，但在特定条件下，通过双方协商和合法途径，是可以实现这一操作的。