辞职了可以回原来的公司吗?

可以，辞职后回原来的公司是可行的，但这需要考虑多种因素。

辞职后是否可以回到原来的公司，这个问题并没有一个固定的答案，因为它取决于多种因素。以下是一些关键点，可以帮助你评估是否应该选择回到原来的公司：

1. 离职原因：首先，你需要反思自己当初辞职的原因。如果是因为公司环境、工作内容或职业发展空间不满意，而这些问题在你离职后得到了解决，那么回到原来的公司可能是一个不错的选择。

2. 公司变化：在离职期间，原来的公司可能发生了变化，包括管理层变动、业务调整或者公司文化的改变。了解这些变化是否对你有利，以及你是否适应这些变化，是决定是否回归的关键。

3. 个人成长：在离职期间，你是否有意识地提升了自己的技能和经验？如果你在这段时间里取得了显著的成长，那么回到原来的公司可能会面临职业瓶颈，此时可能需要考虑新的挑战。

4. 人际关系：与同事和上级的关系是你决定回归的一个重要因素。如果这些关系仍然良好，且对你有益，那么回到熟悉的环境可能会更加顺利。

5. 薪酬和福利：重新回到原来的公司，你的薪酬和福利可能会与离职前有所不同。确保新提出的条件对你来说是公平的，并且能够满足你的期望。

6. 职业规划：你的长期职业规划是什么？回到原来的公司是否有助于你的职业发展？如果回到公司能够帮助你实现职业目标，那么这是一个积极的信号。

7. 心理准备：重新融入公司可能需要时间，你需要准备好面对可能的挑战，如同事和上级的期待、工作的压力等。

8. 公司政策：了解公司的招聘和员工回归政策。一些公司可能有关于员工离职和回归的具体规定，这些规定可能会影响你的决定。

如果决定回到原来的公司，以下是一些步骤和建议：

沟通：与公司管理层进行坦诚的沟通，表达你想要回归的意愿，并讨论可能的职位和条件。

谈判：根据你的经验和离职期间的成长，提出合理的薪酬和福利要求。

准备：在回归前，准备好一份详细的个人发展计划，展示你对工作的热情和对公司的忠诚。

适应：回归后，积极适应新的工作环境和要求，与同事重建良好的工作关系。

总之，辞职后是否回到原来的公司是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在做出决定之前，务必深思熟虑，确保这一步对你的职业发展和个人生活都是有益的。