试岗期没有签署合同有没有工资

试岗期没有签署合同可能没有工资。

在讨论试岗期没有签署合同是否有工资的问题时，我们需要考虑中国的相关法律法规以及实际情况。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，试岗期通常是指用人单位在正式录用劳动者之前，为了评估其能力和适应情况而设置的一段时间。在这个阶段，双方可能尚未签订正式的劳动合同。

根据法律规定，如果双方在试岗期建立了事实劳动关系，即劳动者在用人单位提供了劳动，用人单位也支付了劳动报酬，那么即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有获得工资的权利。这是因为劳动关系一旦成立，用人单位就有义务支付劳动报酬。

然而，实际情况可能更为复杂。在某些情况下，用人单位可能会在试岗期不支付工资，尤其是如果双方没有明确约定试岗期是否支付工资的情况下。这种情况下，劳动者可能需要通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，了解是否可以支付试岗期的工资。

2. 咨询法律意见：如果协商无果，劳动者可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律途径。

3. 投诉举报：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉举报。

4. 法律诉讼：作为最后的手段，如果其他途径无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

总之，虽然试岗期没有签署合同，劳动者理论上应该有权获得工资，但具体情况需要根据实际劳动关系来确定。在没有书面合同的情况下，双方的权利和义务可能会更加模糊，因此劳动者在遇到此类问题时应当谨慎处理。