商贸公司给员工交社保比例

商贸公司给员工交社保比例通常根据当地政策规定和公司负担能力来确定，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在我国，商贸公司作为企业法人，有义务为员工缴纳社会保险。社保比例的确定通常遵循以下原则：

1. 政策规定：各地区的社保缴纳比例由当地政府根据经济发展水平、社会平均工资等因素制定。例如，养老保险的缴费比例一般为职工工资的8%，由企业和员工分别承担，其中企业承担的比例通常略高于员工。

2. 缴费基数：社保缴费基数是计算社保费用的依据，通常以员工的实际工资收入为准，但各地政策有所不同。部分地区的缴费基数设定有上限和下限，超出上限的部分不计入缴费基数。

3. 比例分配：

养老保险：企业承担的比例一般在16%至20%之间，员工个人承担的比例在8%左右。

医疗保险：企业承担的比例一般在6%至10%之间，员工个人承担的比例在2%左右。

失业保险：企业承担的比例一般在0.5%至1%之间，员工个人承担的比例在0.5%左右。

工伤保险：企业承担的比例一般在0.2%至1%之间，员工个人不需要缴纳。

生育保险：企业承担的比例一般在0.5%至1%之间，员工个人不需要缴纳。

4. 其他因素：除了政策规定和缴费基数，企业的经济状况、员工的工作年限和缴费情况等因素也会影响社保缴纳比例。例如，新入职的员工可能享受较低的缴费比例，而老员工则可能享受较高的缴费比例。

需要注意的是，以上比例仅供参考，实际缴纳比例应以当地社保政策为准。此外，随着我国社保制度的不断完善，缴费比例和缴费方式也可能发生变化。

总之，商贸公司给员工交社保的比例是一个复杂的问题，需要综合考虑政策规定、缴费基数、企业负担能力以及员工个人情况等因素。企业应严格按照当地社保政策执行，确保员工的合法权益。同时，员工也应了解自身享有的社保权益，合理规划个人和社会保险的关系。