五险一金交付比例怎么算

五险一金的交付比例是根据国家规定的比例以及员工的工资基数来计算的。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位和员工共同承担的社会保险和住房公积金。计算五险一金的交付比例通常遵循以下步骤：

1. 确定缴费基数：缴费基数是计算五险一金的基础，通常为员工上一年度的月平均工资。如果员工工资高于或低于所在地区规定的上下限，则按照规定的上下限作为缴费基数。

2. 明确缴费比例：各险种的缴费比例由国家规定，但具体比例可能因地区和行业有所不同。以下是常见的缴费比例：

养老保险：用人单位和员工分别按缴费基数的8%和8%缴纳。

医疗保险：用人单位和员工分别按缴费基数的6%和2%（或2%）缴纳，具体比例取决于所在地区和是否有建立个人账户。

失业保险：用人单位和员工分别按缴费基数的0.5%和0.5%缴纳。

工伤保险：用人单位缴纳，员工个人不缴费，缴费比例为缴费基数的0.2%左右。

生育保险：用人单位缴纳，员工个人不缴费，缴费比例为缴费基数的0.7%左右。

住房公积金：用人单位和员工分别按缴费基数的5%至12%缴纳，具体比例由当地住房公积金管理部门规定。

3. 计算缴费金额：根据缴费基数和缴费比例，可以计算出单位和个人各自应缴纳的金额。例如，如果员工的月工资为8000元，那么养老保险的缴费金额为8000元×8%=640元，医疗保险的缴费金额为8000元×（6%+2%）=560元，以此类推。

4. 实际缴纳：计算出的缴费金额需按时缴纳到当地的社会保险和住房公积金管理中心。