业绩达不成不许下班可以吗

不可以

在职场中，要求员工因为业绩未达成而不得下班是不合法的，也是不道德的。以下是一些原因解释为什么这种做法是不合适的：

1. 法律层面：多数国家和地区都有明确的工作时间和加班规定。强制员工在业绩未达标的情况下加班，可能违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定。这不仅可能导致法律纠纷，还会损害企业的法律形象。

2. 员工权益：员工有权在规定的工作时间内获得休息和补偿。长时间的工作压力不仅损害员工的身心健康，还可能引发职业倦怠，影响员工的长期职业发展和企业的稳定。

3. 效率问题：强制加班并不一定能提高工作效率。员工在疲劳状态下工作，其创造力和决策能力可能会下降，反而可能降低整体的工作效率。

4. 企业文化：这种做法可能会破坏企业的正面文化，导致员工对工作产生负面情绪，影响团队的凝聚力和士气。

5. 管理策略：业绩未达标可能是多种因素造成的，简单地要求员工加班并不能解决根本问题。企业应该通过培训、调整工作流程、优化资源配置等方式来提高员工的业绩。

因此，企业应该采取更加合理和人性化的管理方式，通过提高员工的工作技能、改善工作环境、设定合理的目标和激励措施来帮助员工达成业绩目标，而不是通过强制加班来实现。