劳动关系状况填什么

劳动关系状况填写内容应包括但不限于：劳动关系的性质、双方的权利与义务、劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、争议解决机制等。

在填写劳动关系状况时，以下内容是必不可少的：

1. 劳动关系性质：明确双方是劳动合同关系、劳务关系还是其他形式的工作关系。

2. 双方基本信息：包括雇主和雇员的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。

3. 权利与义务：详细列出双方在劳动关系中的权利和义务，如雇主提供劳动保护、支付劳动报酬等，雇员完成工作任务、遵守公司规章制度等。

4. 劳动条件：包括工作地点、工作内容、工作环境、工作条件等。

5. 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期、工资标准等。

6. 工作时间与休息休假：规定每日工作时间、每周工作天数、休息日安排、法定节假日安排等。

7. 劳动保护：包括安全卫生条件、职业病防治措施、劳动保护用品的提供等。

8. 社会保险：明确双方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴费方式等。

9. 争议解决机制：规定在发生劳动争议时，双方应采取的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

10. 其他相关条款：如合同解除条件、违约责任、合同生效日期、合同终止条件等。

通过这些内容的详细填写，可以确保劳动关系双方对各自的权利和义务有清晰的认识，有助于维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。