劳动合同可以签合同章吗

劳动合同可以签合同章。

在签订劳动合同的过程中，是否可以使用合同章是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。因此，使用合同章是合法的。

具体来说，以下是一些关于使用合同章的相关内容：

1. 合同章的合法性：合同章，又称合同专用章，是企业、事业单位、社会团体等组织在法律规定的范围内使用的一种公章。在签订劳动合同的过程中，使用合同章是合法的，它代表了用人单位的正式承诺和确认。

2. 合同章的使用规范：使用合同章应当符合以下规范：

合同章应当清晰、完整地反映单位的名称和性质；

合同章的印文应当与单位的法定名称一致；

合同章的规格应当符合国家有关规定。

3. 劳动合同的签字和盖章：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。这意味着，劳动合同可以由一方签字，另一方盖章，或者双方都签字盖章。

4. 合同章与签字的效力：在劳动合同中，合同章与签字具有同等的法律效力。如果劳动合同中只有一方签字，另一方盖章，那么合同仍然有效。但如果合同中既没有签字也没有盖章，那么合同可能被视为无效。

5. 特殊情况：在实际操作中，有些单位可能会使用法定代表人印章或者授权委托书代替合同章。这种情况下，只要授权委托书中明确授权代表单位签订劳动合同，并且法定代表人印章或授权委托书的规格和内容符合规定，也是合法有效的。