教师从十级岗到七级岗涨多少钱

具体涨多少钱取决于所在地区的薪资标准和教师岗位的薪酬结构。

在我国，教师的薪资待遇与职称挂钩，通常情况下，职称越高，薪资待遇越好。从十级岗到七级岗的晋升，薪资增长的具体数额并没有一个固定的标准，因为它受到多种因素的影响，包括但不限于以下几方面：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，教师的薪资待遇也会有所差异。一般来说，一线城市和发达地区的教师薪资水平较高，因此从十级岗到七级岗的薪资增长幅度可能较大。

2. 学段差异：不同学段的教师薪资标准不同，例如，小学教师的薪资可能低于中学教师，因此，如果是从小学十级岗晋升到中学七级岗，薪资增长幅度可能会更大。

3. 职称晋升政策：不同地区的职称晋升政策不同，有的地区可能对教师职称晋升有较为严格的限制，导致晋升难度较大；而有的地区则相对宽松，晋升机会较多，这也可能影响薪资增长幅度。

4. 个人绩效：教师的个人绩效也会影响薪资增长。即使是在同一地区、同一学段，如果个人绩效优秀，晋升到七级岗后，薪资增长幅度可能会更大。

以一个假设的例子来说明：

假设某地区一名小学教师从十级岗晋升到七级岗，根据该地区的薪资标准，十级岗教师的月薪为5000元，七级岗教师的月薪为8000元，那么这位教师的月薪将增加3000元。

但如果这名教师所在的地区属于一线城市，且个人绩效优秀，晋升到七级岗后，月薪可能达到10000元，那么薪资增长幅度将达到5000元。

综上所述，从十级岗到七级岗的薪资增长数额因地区、学段、职称晋升政策和个人绩效等因素而异，具体数额难以一概而论。