两份五险一金能合并吗

两份五险一金原则上是可以合并的，但需满足一定的条件和程序。

五险一金，即五种社会保险和一项住房公积金，是保障劳动者权益的重要制度安排。在社会实践中，有些人可能会同时拥有两份工作，从而产生两份五险一金的缴纳问题。那么，这两份五险一金能否合并呢？

首先，根据中国的相关法律法规，五险一金是强制性的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本生活权益。一般来说，五险一金是可以合并的，但合并的前提条件包括：

1. 单位同意：首先，需要得到两个单位的人力资源部门的同意。由于五险一金的缴纳与单位直接相关，因此需要单位之间协商一致，才能进行合并。

2. 个人意愿：劳动者本人也需要表达合并的意愿，因为合并五险一金涉及到个人的权益，劳动者有权决定是否合并。

3. 合并条件：合并五险一金通常需要满足以下条件：

合并前需确保两份保险的缴费基数、缴费比例等一致。

合并后，需重新计算缴费基数和缴费金额，确保合并后的保险待遇不降低。

合并过程中，需要遵守当地社会保险管理部门的相关规定。

具体合并流程如下：

1. 劳动者向其中一个单位提出合并五险一金的申请。

2. 单位同意后，向当地社会保险管理部门提交合并申请。

3. 社会保险管理部门审核通过后，会通知相关单位进行合并操作。

4. 合并完成后，劳动者将获得一份新的社会保险账户，所有保险待遇将合并计算。

需要注意的是，生育保险与基本医疗保险的合并是政策导向。根据2016年发布的“十三五”规划纲要，生育保险和基本医疗保险将合并实施，这意味着未来的五险一金可能变为四险一金。在此政策背景下，两份五险一金的合并也可能涉及到两险合并的情况。例如，如果两份保险中包含生育保险和医疗保险，那么合并后，生育保险的待遇将包含在医疗保险中。