聘任制公务员按照规定实行工资制

聘任制公务员，作为一种新型的公务员聘用形式，其工资制度是根据国家相关规定和合同约定来执行的。根据《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》，聘任制公务员的工资待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：按照公务员工资有关规定执行，即根据公务员的职务、职级、工作年限等因素确定的基本工资。

2. 绩效工资：根据公务员的工作实绩、工作能力和工作表现等因素，给予一定的绩效工资。

3. 津补贴：包括住房、医疗、养老等方面的津补贴，按照所在地区（部门）相应职务层次的待遇执行。

4. 奖励性工资：对于在工作中表现突出、取得显著成绩的聘任制公务员，可以给予一定的奖励性工资。

5. 加班工资：对于加班工作的聘任制公务员，按照国家规定支付加班工资。

此外，聘任制公务员的薪酬待遇通常会比普通公务员更高，尤其是在一些专业性较强的职位上，如金华市招聘的市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管等，这些岗位对应聘者的要求较高，因此薪酬待遇也会相对优厚。

需要注意的是，聘任制公务员的薪酬待遇并非固定不变，而是根据公务员考核结果、工作表现、工作需要等因素进行调整。聘任合同期限通常为一年至五年，期满后可以根据相关规定续聘或者解聘。因此，聘任制公务员的薪酬待遇具有一定的灵活性和动态性。