国企都有什么优厚待遇的工作

国企优厚待遇的工作主要包括高级管理岗位、专业技术岗位、关键岗位以及特定职能岗位等。

国企，即国有企业，由于其性质和地位，往往能够提供一些较为优厚的待遇，尤其是在以下几类岗位上：

1. 高级管理岗位：国企的高级管理人员通常拥有较高的薪酬和福利。这包括董事长、总经理、副总经理等职位。这些岗位不仅薪酬待遇丰厚，还包括车补、通讯补贴、住房补贴等多种福利。

2. 专业技术岗位：对于拥有专业技术背景的员工，国企会提供优厚的待遇。例如，工程师、研发人员、高级技师等岗位，往往能够获得较高的薪资，以及相关的技术职称评定和晋升机会。

3. 关键岗位：国企中的关键岗位，如财务、审计、法务等，由于涉及企业核心利益，因此待遇也相对优厚。这些岗位的员工通常需要具备较高的专业素养和丰富的实践经验。

4. 特定职能岗位：如人力资源、行政、后勤等支持性岗位，在国企中也有较好的待遇。这些岗位虽然不直接创造经济效益，但对于保证企业正常运转至关重要。

此外，国企员工通常能够享受到以下福利：

稳定的收入来源：国有企业往往提供较为稳定的薪酬体系，员工收入增长相对有保障。

五险一金：国有企业普遍为员工缴纳五险一金，确保员工的福利待遇。

带薪休假：国企员工享有国家规定的带薪休假制度，包括年假、产假、病假等。

节日福利：国企员工在传统节日如春节、中秋节等，通常能获得一定的节日福利。

其他福利：如子女教育补贴、住房补贴、健康体检等。

总之，国企的优厚待遇主要集中在关键岗位和特定职能岗位上，以及为员工提供全面的福利保障体系。这些待遇有助于吸引和留住优秀人才，保证企业的稳定发展。