年带薪休假没休工资包括在内吗

是的，年带薪休假没休的工资包括在内。

在我国劳动法中，员工有权享受带薪休假，这是保障员工休息和休假权利的重要措施。关于年带薪休假未休工资是否包括在内，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休假，未休假的工资应当以劳动者本人日工资收入的300%支付。

具体来说，如果员工在一年内因工作需要或其他原因未能休完年休假，那么这部分未休的年休假工资应当计算在内。这个工资计算通常是基于员工的日工资收入，按照300%的比例支付。这意味着，如果员工每天工资是100元，那么未休一天的年休假，用人单位应当支付300元的工资作为补偿。

此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工休假的，可以跨年度安排，但应当征得职工同意。如果职工同意，未休年休假的工资计算方式同样适用。

总的来说，年带薪休假未休的工资是员工合法权益的一部分，用人单位应当依法支付，不得克扣。这一规定旨在保障员工的基本权益，确保他们能够在工作与休息之间取得平衡。