星期6不上班算旷工吗

星期六不上班通常不算旷工。

星期六不上班是否算旷工，这取决于公司的规章制度和当地的劳动法规。以下是一些关键点来分析这个问题：

1. 公司规定：首先，需要查看公司的具体规定。有些公司可能将星期六定为休息日，员工无需出勤。在这种情况下，星期六不上班自然不属于旷工。

2. 劳动法规：根据中国的《劳动法》，员工每周至少享有1天的休息日。如果公司安排了星期六为工作日，但员工由于特殊原因无法出勤，且未获得批准，则可能被视为旷工。

3. 特殊情况：如果员工因为疾病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素无法上班，并且已经提前通知了公司，通常不会被算作旷工。

4. 加班与调休：在某些情况下，如果员工在星期六需要加班，而公司没有安排调休，那么员工不上班可能被视为旷工。但如果公司允许调休，员工可以选择在另一天补上工作。

5. 行业特点：有些行业的工作性质可能要求员工在星期六工作，如服务业、零售业等。在这种情况下，星期六不上班可能被视为旷工。

总之，是否算旷工需要结合具体情况来判断。如果员工遵循了公司的规定，并且有合理的理由不上班，那么一般不会被视为旷工。反之，如果没有正当理由且未获得公司批准，星期六不上班可能被算作旷工。因此，了解公司的规章制度和劳动法规对于判断星期六不上班是否算旷工至关重要。