超市收银员压工资压多久

超市收银员被压工资的情况可能持续数月不等，具体时长取决于超市的管理政策、地区经济状况以及劳动法规的执行力度。

超市收银员被压工资的现象并非个别案例，这通常是由于超市为了降低成本、提高利润而采取的一种管理手段。这种现象可能持续的时间因多种因素而异：

1. 管理政策：一些超市可能会将压工资作为常规的管理策略，这种情况下，压工资可能成为长期现象，甚至可能成为新员工的入职条件。

2. 地区经济状况：在经济不景气或者竞争激烈的市场中，超市可能会更加注重成本控制，从而延长压工资的时间。

3. 劳动法规执行：不同地区的劳动法规对于工资支付有明确规定，如果劳动法规执行严格，超市可能需要遵守规定，减少压工资的时间。反之，如果监管不严，这种现象可能持续更长时间。

4. 员工合同约定：在某些情况下，收银员的劳动合同中可能包含有关工资调整或支付期限的条款，这也会影响压工资的持续时间。

一般来说，如果超市没有正当理由压低工资，根据中国相关劳动法规，压工资的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者无故克扣工资。如果收银员发现被压工资，可以通过以下途径维权：

与超市管理层沟通，了解压工资的具体原因和解决方案。

向当地劳动监察大队投诉，请求调查和处理。

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

总之，超市收银员被压工资的时间没有固定标准，但员工有权维护自己的合法权益。