工伤保险是单位赔付还是保险公司赔付

工伤保险的赔付通常是由用人单位来承担，但具体赔付方式可能涉及保险公司。

工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者因职业疾病导致残疾、死亡时，能够获得相应的经济补偿。根据中国现行的工伤保险制度，用人单位是工伤保险的缴纳主体，需要按照国家规定的比例向社会保险机构缴纳工伤保险费。

在劳动者发生工伤事故后，首先，用人单位应当依法向社会保险行政部门报告，并按照工伤保险的相关规定进行认定。如果劳动者的伤害被认定为工伤，那么用人单位需要承担以下几方面的责任：

1. 支付工伤待遇：用人单位需要按照工伤保险的相关规定，向工伤职工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

2. 承担赔偿责任：在工伤职工因工伤事故导致残疾或死亡的情况下，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，工伤保险的赔付流程通常如下：

用人单位先行赔付：一旦工伤事故发生，用人单位需要先行按照工伤待遇的标准支付相关费用。

社会保险机构后续结算：用人单位支付了工伤待遇后，可以向社会保险机构申请结算，由社会保险机构按照工伤保险基金的规定进行审核和支付。

在某些情况下，如果用人单位购买了雇主责任险，那么在工伤事故发生时，雇主责任险的保险公司也可能参与到赔付过程中。根据相关法律规定和保险合同的具体条款，保险公司可能会直接向工伤职工支付赔偿金，或者在用人单位支付了工伤待遇后，由保险公司进行相应的补偿。

然而，需要注意的是，即使存在雇主责任险，用人单位的赔偿责任并不会因此免除。雇主责任险的赔偿通常被视为用人单位对工伤职工的一种补充保障，而非替代。因此，在工伤事故发生后，用人单位和保险公司之间的赔付关系需要根据具体情况和合同约定来确定。