劳动合同属于哪个部门管

劳动合同的管理主要属于劳动和社会保障部门。

劳动合同，作为调整劳动关系的基本法律形式，其管理涉及到劳动者的权益保障、用人单位的合法权益维护以及劳动关系的稳定和谐。在中国，劳动合同的管理主要归属于劳动和社会保障部门。

劳动和社会保障部门是负责全国劳动和社会保障工作的政府机构，其主要职能包括：

1. 制定和实施劳动和社会保障法律法规，保障劳动者和用人单位的合法权益。

2. 监督劳动合同的签订、履行和变更，确保劳动合同的合法性和有效性。

3. 调解劳动争议，处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

4. 监督和管理劳动条件，包括工资、工时、休息休假等，确保劳动者的合法权益。

5. 组织开展职业技能培训，提高劳动者的素质和就业能力。

具体到劳动合同的管理，劳动和社会保障部门通过以下途径进行：

制定劳动合同范本，规范劳动合同的签订流程。

监督用人单位与劳动者签订劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求。

对用人单位不签订劳动合同或者签订无效劳动合同的行为进行查处。

在劳动者与用人单位发生劳动争议时，提供调解服务，维护双方的合法权益。

因此，劳动合同的管理属于劳动和社会保障部门的职责范围，旨在保障劳动关系和谐稳定，促进经济社会持续健康发展。