军嫂探亲假单位不批算旷工吗

不算旷工。

在讨论军嫂探亲假单位不批是否算旷工的问题时，我们需要考虑国家相关法律法规和单位政策。根据我国《军人配偶优待条例》和《军人家属探亲规定》，军人配偶享有法定的探亲假。如果军嫂因为探亲需要请假，而单位不批准，这并不等同于旷工。

首先，从法律层面来看，军人家属的探亲权受到法律保护。根据《军人配偶优待条例》，军人家属在特定情况下享有探亲假，单位应当予以批准。如果单位未依法批准，则可能违反了相关法律法规。

其次，从道德和人情的角度考虑，军人配偶因为军人职业的特殊性，往往需要承担更多的家庭责任和情感寄托。给予军嫂探亲假是对军人家庭的一种支持和尊重。如果单位不批准探亲假，可能会对军嫂的心理和情感造成伤害，也不利于军人家属与军人的家庭关系。

再者，从实际操作来看，如果军嫂因探亲请假而未获得批准，单位应当给予合理的解释和沟通，而不是直接将其视为旷工。旷工通常是指员工未履行请假手续而擅自离岗的行为，而军嫂探亲请假是事出有因，属于正当请假。

因此，军嫂探亲假单位不批不应算作旷工。单位应当尊重军人家属的合法权益，依法给予批准，并在管理上体现出对军人家庭的关爱和支持。