跟上司关系闹僵怎样办

冷静分析原因，寻求沟通解决，必要时寻求第三方帮助。

当与上司的关系出现僵局时，首先要保持冷静，避免情绪化的反应加剧矛盾。以下是一些处理这种状况的建议：

1. 自我反思：首先，要冷静地分析造成关系僵局的原因。是因为沟通不畅、工作态度、价值观差异，还是其他原因？了解问题的根源是解决问题的第一步。

2. 主动沟通：找到合适的时机，以开放和诚恳的态度与上司进行沟通。表达你的观点和感受时，注意用词要礼貌，避免指责和攻击。

3. 倾听上司：在沟通中，不仅要表达自己的观点，还要认真倾听上司的想法和意见。这有助于双方更好地理解对方的立场，找到共同点。

4. 寻求妥协：在沟通的基础上，尝试寻找双方都能接受的解决方案。可能需要做出一些妥协，但长远来看，这有助于关系的改善。

5. 调整自己的行为：如果问题出在你自己的工作态度或行为上，那么调整自己的行为是必要的。这包括改进工作表现、提高沟通技巧等。

6. 寻求第三方帮助：如果自己尝试解决问题无效，可以考虑寻求人力资源部门或其他同事的帮助。第三方可以作为调解者，帮助缓和紧张的关系。

7. 保持专业：无论情况如何，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响到工作表现和公司形象。

8. 长期规划：如果经过努力仍然无法改善关系，那么可能需要考虑自己的长期职业规划。有时候，为了职业发展，不得不做出艰难的决定。

总之，处理与上司的关系僵局需要耐心、智慧和策略。通过积极的沟通和适当的调整，大多数问题都是可以解决的。记住，保持专业和尊重是关键。