公务员先笔试再资格审查嘛

是的，公务员招聘通常先进行笔试，然后再进行资格审查。

公务员招聘流程通常包括笔试、资格审查、面试、体检、考察等多个环节。以下是这一流程的具体说明：

1. 笔试：这是公务员招聘的第一步，旨在通过考试筛选出具备基本素质和能力的应聘者。笔试的内容一般包括公共科目和专业科目。公共科目如《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目则根据不同职位的需求设置。

2. 资格审查：笔试成绩公布后，通常会对进入下一环节的考生进行资格审查。这一环节主要是对考生的个人信息、学历、工作经历、政治面貌等进行核实。资格审查通常在网上进行，考生需要提交相关证明材料，如身份证、学历证书、工作证明等。

3. 面试：通过资格审查的考生将进入面试环节。面试是对考生综合素质的进一步考察，包括沟通能力、应变能力、专业知识等。

4. 体检：面试通过的考生需要进行体检，以确保其身体健康状况符合公务员工作的要求。

5. 考察：体检合格后，考生将接受考察，考察内容包括政治思想表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等情况。

6. 公示：所有环节均通过的考生将进行公示，接受社会监督。

以重庆市和北京市的公务员招聘为例，它们都遵循了上述流程。例如，重庆市在发布招聘公告时，会明确笔试时间，随后通过资格审查，再组织考试测评。北京市的公务员招聘同样包括笔试、资格审查、面试等环节。这些流程体现了公务员招聘的规范性和严谨性，确保了选拔到合适的公务员人才。

总之，笔试和资格审查是公务员招聘流程中的重要环节，它们确保了选拔过程的公正性和有效性。