工伤保险没到期怎么解除

工伤保险未到期时解除，需要符合法定条件和程序，不能随意解除。

在现实生活中，由于各种原因，员工在工伤保险待遇尚未到期时可能会遇到解除劳动合同的情况。然而，由于工伤保险是一种社会保险，旨在保障劳动者在工作中受到伤害后的基本生活，因此在处理此类问题时，必须严格按照相关法律法规执行。

以下是关于工伤保险未到期时解除劳动合同的一些注意事项：

1. 法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动合同。但如果劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 程序要求：即使劳动者有上述法定解除条件，用人单位也必须按照法定程序解除劳动合同。首先，用人单位应与劳动者协商一致，达成解除协议；协商不成的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除劳动合同的过程中，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，给予劳动者相应的经济补偿。如果劳动者因工负伤，解除劳动合同时，用人单位还需依法支付相应的工伤保险待遇。

4. 工伤保险待遇：如果解除劳动合同是由于劳动者自身原因，如劳动合同到期、劳动者主动辞职等，用人单位应当继续为劳动者缴纳工伤保险费，直至工伤保险待遇期限届满。

5. 特殊情况：对于工伤认定后的劳动者，如果因医疗终结、残疾等级评定等原因，劳动者不再符合继续享受工伤保险待遇的条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需按照规定处理工伤保险待遇。

6. 法律救济：如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

总之，工伤保险未到期时解除劳动合同，必须遵循法定条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。