报考公务员怎么界定应届毕业生呢

应届毕业生在报考公务员时，通常指在考试当年毕业且尚未就业或已就业但未签订正式劳动合同的人员。

在报考公务员时，界定应届毕业生的标准通常如下：

1. 毕业时间：应届毕业生指的是在考试当年毕业的学生。一般来说，如果是在上半年毕业的学生，只要在当年考试报名截止日期之前取得毕业证书，就可以被认定为应届毕业生。而对于下半年毕业的学生，通常需要提供学校开具的就业推荐表或者毕业证明，证明其将在考试当年毕业。

2. 就业状态：应届毕业生在就业状态上通常分为两种情况：

未就业：指在毕业当年尚未与任何单位签订正式劳动合同，也没有参加社会保险。

已就业但未签订正式劳动合同：指在毕业当年已经参加工作，但未与单位签订正式的劳动合同，或者签订了劳动合同但未缴纳社会保险。

3. 具体政策：不同地区和不同年份的公务员考试对于应届毕业生的定义可能会有所不同。一些地区或职位可能会对“应届毕业生”的定义有更详细的要求，如要求在毕业后的特定时间内未就业等。

4. 特殊情况：对于一些特殊群体，如研究生、博士生，其应届毕业生的界定可能会有所放宽。例如，博士生在毕业前一年就已经参加工作的，可能仍然被视为应届毕业生。

需要注意的是，报考公务员时的应届毕业生界定可能会受到国家政策调整的影响。因此，考生在准备报考时，应密切关注当年发布的公务员考试公告和相关政策，以确保符合报考条件。