职工董事,职工监事有什么权利与义务吗

职工董事、职工监事的权利与义务主要包括以下方面：

权利：

1. 参与决策：职工董事、职工监事有权参与公司重大决策的讨论和投票，如公司战略、预算、重要人事任免等。

2. 监督职能：他们有权利监督公司的经营行为，确保公司遵守法律法规，维护职工权益。

3. 信息获取：有权获取公司运营的必要信息，包括财务报告、会议记录等，以便更好地履行职责。

4. 提议权：可以提出议案，反映职工的诉求和建议，促进公司与职工的沟通。

5. 保护职工权益：他们代表职工利益，有权在决策中维护职工的合法权益。

义务：

1. 忠诚义务：职工董事、职工监事需对公司和职工忠诚，不泄露公司机密，不利用职务谋取私利。

2. 职责履行：他们需积极参与会议，认真审议议案，为公司和职工利益做出公正的判断。

3. 信息保密：在履行职责过程中，需遵守保密规定，不得随意泄露公司内部信息。

4. 法律遵守：确保公司的运营活动符合法律法规，对违法违规行为进行监督和纠正。

5. 合作精神：与公司其他董事、监事、管理层保持良好的工作关系，共同推动公司发展。

在中国，根据《公司法》和《企业工会工作条例》等相关法律法规，职工董事、职工监事的产生通常通过职工代表大会选举产生，他们代表职工参与公司治理，是企业民主管理的重要组成部分，有助于维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定。

1、职工董事和职工监事的区别

职工董事和职工监事虽然都是代表职工参与公司治理的职务，但具体职责有所不同：

1. 职能定位：职工董事是董事会的成员，参与公司经营决策，具有决策权；而职工监事是监事会的成员，主要负责监督公司的运营和董事会、经理层的行为，不参与决策。

2. 权限范围：职工董事在董事会中享有与普通董事相同的权利，如参与公司战略规划、预算审批等；而职工监事的权限主要集中在监督和建议，如对公司的财务状况、经营行为等进行监督，提出意见和建议。

3. 法律责任：职工董事在决策过程中可能需要承担决策失误的法律责任；而职工监事主要承担监督失职的责任，如未能及时发现并纠正公司违法违规行为，可能需要承担相应的责任。

4. 选举方式：两者通常都是由企业职工代表大会选举产生，但具体选举程序和任期可能有所不同。

尽管有这些区别，职工董事和职工监事在维护职工权益、促进公司健康发展方面都发挥着重要作用。

2、职工董事和职工监事的产生方式

职工董事和职工监事的产生方式通常遵循以下程序：

1. 提名：由企业工会或职工代表提名，提名过程应确保公平、公正，充分反映职工的意愿。

2. 公示：提名名单在企业内部公示，确保职工对候选人有充分的了解。

3. 选举：通过职工代表大会或职工大会进行投票选举，一般采用无记名投票方式，确保选举结果的公正性。

4. 审核：选举结果需报请上级工会或企业主管部门审核，确保符合法律法规要求。

5. 公示与任命：审核通过后，公示最终当选的职工董事、职工监事名单，然后由公司正式任命，公布其任期和职责。

这个过程确保了职工董事、职工监事的产生过程公开透明，代表了广大职工的意愿，有利于维护职工的合法权益，促进企业内部的民主管理。

职工董事和职工监事在公司治理中扮演着重要角色，他们既代表职工参与决策，又监督公司运营，确保企业健康、和谐发展。通过选举产生，他们肩负着维护职工权益的重任，是企业民主管理的体现。