劳动仲裁都包括哪些范围呢

劳动仲裁的范围主要包括以下几类劳动争议：

1. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷，如工资支付、工时制度、福利待遇、岗位调整等。

2. 工资争议：包括工资标准、加班费、奖金、津贴、补贴等薪酬支付问题。

3. 工作时间与休息休假争议：关于工作时间的安排、加班时间的认定、休息日和法定节假日的安排与待遇等。

4. 社会保险争议：关于社会保险的缴纳、待遇享受、转移接续等问题。

5. 劳动保护与工作条件争议：涉及工作环境、劳动保护措施、职业病防护、女职工和未成年工特殊保护等。

6. 劳动培训争议：关于培训费用、培训协议、培训后的服务期等。

7. 解除和终止劳动合同争议：包括经济补偿金、赔偿金的计算和支付，以及非正常解除劳动合同的合法性问题。

8. 劳动争议调解协议的履行争议：对于已经达成调解协议但未执行或执行有争议的情况。

9. 劳动关系的确认：对于是否存在劳动关系的争议，如临时工、实习生、兼职人员等的劳动关系认定。

10. 其他与劳动权利义务有关的争议：如职业发展、竞业限制、商业秘密保护等。

劳动仲裁旨在公正、及时地解决这些争议，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护正常的劳动秩序。当事人在申请劳动仲裁前，通常需要先经过企业内部的调解程序，调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

1、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括以下步骤：

1. 提交申请：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时提供相关证据材料。

2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。决定受理的，会向双方送达受理通知书和副本；决定不予受理的，会书面通知申请人并说明理由。

3. 组成仲裁庭：对于决定受理的案件，仲裁委员会会指定一名或三名仲裁员组成仲裁庭，当事人对仲裁员有申请回避的权利。

4. 举证与答辩：双方在规定时间内提交证据材料，并对对方的申请或答辩进行书面或口头答辩。

5. 开庭审理：仲裁庭在双方准备就绪后，组织开庭审理，听取双方陈述、质证和辩论。

6. 调解：在审理过程中，仲裁庭可以尝试调解，促使双方达成和解协议。

7. 作出裁决：调解不成的，仲裁庭会在案件审理终结后45日内作出书面裁决，并送达双方当事人。

8. 裁决的执行：裁决书生效后，当事人应按照裁决内容履行义务。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

2、劳动仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但也有特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制，直至劳动关系终止。

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，覆盖了从劳动合同订立到终止的各个环节，旨在保护劳动者权益，维护和谐稳定的劳动关系。了解劳动仲裁的范围和流程，有助于在遇到问题时正确地寻求法律保护。