入职两个月没签合同没交社保

根据中国劳动法规定，入职两个月未签订劳动合同和未缴纳社会保险是不符合规定的，员工有权要求公司补签合同并补缴社保。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你入职两个月未签订劳动合同，公司已经违反了法律规定。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司应该在你入职后的一个月内为你办理社保登记并开始缴纳社保。未按规定缴纳社保，同样违反了相关法规。

对于这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解未签合同和未交社保的原因，并要求公司尽快补办手续。

2. 书面申请：如果沟通无果，可以书面形式向公司提出签订劳动合同和补缴社保的要求，保留好相关证据。

3. 咨询工会或劳动监察部门：如果公司依然不履行义务，你可以向单位工会反映，或者直接向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司改正。

4. 法律途径：如果以上方式都无法解决问题，你有权选择通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

同时，为了避免类似问题，建议你在入职初期就关注劳动合同和社保的签订与缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。在签订合同时，务必仔细阅读合同内容，确保合同条款符合劳动法规定。

如何申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见途径。以下是申请劳动仲裁的一般步骤：

1. 收集证据：整理好工作证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、未签订的劳动合同、未缴纳社保的证明等证据材料。

2. 填写申请书：准备一份详细的劳动争议仲裁申请书，写明你的姓名、住址、工作单位、争议事实、请求事项等。

3. 提交申请：携带申请书和相关证据材料，到单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常，劳动争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障局内。

4. 等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果受理，会通知你并要求单位在规定时间内提交答辩材料。

5. 参加仲裁庭：仲裁庭会安排开庭时间，双方在仲裁员的主持下进行陈述、举证和辩论。

6. 接受裁决：仲裁庭会在开庭后45日内作出裁决，裁决书具有法律效力。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

记住，申请劳动仲裁时，最好能寻求专业法律人士的帮助，以确保申请过程的合法性和有效性。

总的来说，对于入职两个月未签合同和未交社保的情况，你有权要求公司改正，并可以采取多种途径维护自己的权益。在处理过程中，保持冷静，合理运用法律手段，是解决问题的关键。